Postes à pourvoir
Pas de poste à pourvoir actuellement
Les principes du recrutement dans la Fonction Publique Territoriale
Recrutement sur un emploi permanent
(suite au départ d’un agent en retraite ou vers une autre collectivité ou bien suite à création d’un nouveau poste).
Ces emplois ont vocation à être occupés par des fonctionnaires titulaires ou par des personnes ayant réussi le concours adéquat.
Toutefois, les emplois correspondant aux premiers grades dans chaque filière (rémunérés au niveau du SMIC) sont accessibles sans concours.
Pour les autres emplois (plus qualifiés), les candidatures de fonctionnaires titulaires ou de personnes ayant réussi le concours sont examinées en priorité. Si aucune de ces candidatures ne présente les compétences et caractéristiques requises, la collectivité pourra alors recruter un non-fonctionnaire, pour une durée limitée (un an le plus souvent).
Recrutement pour une durée déterminée
(pour un remplacement, un surcroît d’activité ou un besoin ponctuel)
Ces recrutements sont ouverts aux non-fonctionnaires.
Dans ce cas, nous sollicitons le plus souvent les personnes qui nous ont adressé leur candidature spontanée.
Les profils le plus souvent recherchés à la mairie : personnes assurant le service des enfants à la cantine et le nettoyage des locaux.
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